Stress in Sprachschule

Ein Blick auf www.berlitz.de – hinter der Fassade brodelt es. ND-Screenshot: Wolfgang Frotscher

Gegen die Pläne des Managements machen jetzt Gewerkschaftsmitglieder und Betriebsräte mobil, gehen mit ihrem Anliegen an die Öffentlichkeit und werben um Solidarität. Letzte Woche demonstrierten Berlitz-Beschäftigte vor den Hauptbahnhöfen in Frankfurt am Main und Wiesbaden gegen die drohenden Kündigungen. »Heute Berlitz, morgen arbeitslos«, hatte sich eine Sprachlehrerin auf ein Pappschild geschrieben. »Vom Mercedes der Sprachbildung zum Schlecker der Weiterbildung«, lautete eine andere Aufschrift in Anspielung an die als erfolgreich geltende »Berlitz-Methode« zur Erlernung von Fremdsprachen. Die Betroffenen vermuten, dass mit den Maßnahmen vor allem die Rendite des japanischen Großkonzerns gesichert werden soll, dem Berlitz mittlerweile gehört.

Wie kaum eine andere private Bildungseinrichtung ist der deutsche Ableger der 1878 gegründeten und weltweit operierenden Sprachschule Berlitz eine gewerkschaftliche Bastion. Hier hat die Bildungsgewerkschaft GEW vor gut 20 Jahren ein vergleichsweise ehrgeiziges und vorbildliches Tarifvertragswerk mit Bestimmungen etwa über Einkommen, Lohnzuschläge und die Wiederbesetzung frei werdender Stellen bis hin zur Tarifrente durchgesetzt. Diese Errungenschaften sind bedroht. Gewerkschafter argwöhnen, dass die Geschäftsleitung vor allem fest angestellte Lehrkräfte durch billigere und flexible Honorarkräfte ersetzen will. »Keine Einigung in Sicht«, kommentierte ein Insider den Sachstand nach der Verhandlungsrunde am Mittwoch. Nach wie vor bestehe das Berlitz-Management auf eine Senkung der Stundensätze und besonderen Zuschläge für nicht-standardisierten Unterricht und einschneidende Änderungen am Manteltarifvertrag. Nur bei derartigen Lohnopfern sei die Chefetage bereit, die Zahl der angedachten Kündigungen von 70 auf 25 zu reduzieren, beklagen Gewerkschafter. »Wir sind für den Arbeitskampf gerüstet«, heißt es in der Frankfurter GEW-Zentrale.

Otto Jäckel, Wiesbadener Rechtsanwalt und Betriebsrats-Berater, spricht von einen drohenden »Kahlschlag« und »Generalangriff« gegen die Betriebsräte und die GEW, denn ohne Angestellte werde es keine Betriebsräte mehr geben. Werde der Unterricht nur noch von freien Mitarbeitern bewältigt, dann schwinde auch die Basis für die Gewerkschaftsarbeit. Berlitz sei die tarifvertragliche Regelung, wonach frei werdende Stellen angestellter Lehrkräfte wieder mit angestellten Lehrkräften zu besetzen sind, ein Dorn im Auge. Deshalb habe das Management der GEW den Verzicht auf die Entlassungspläne angeboten, falls die Gewerkschaft ihrerseits auf dieses Wiederbesetzungsgebot im Manteltarifvertrag verzichte. Offenbar schwebe der Konzernleitung vor, dass »künftig ganze Berlitz Center nur noch mit freien Mitarbeiter- und Lehrkräften besetzt werden«. Wie damit die Kontinuität und Qualität des Unterrichts erhalten werden könne, bleibe ein Rätsel. Viele Lehrkräfte bemängelten, dass sie sich bei der Herstellung von Unterrichtsmaterial alleine gelassen fühlten, weil das offizielle Berlitz-Material nicht ausreiche, sagte Jäckel.