Diese Website verwendet Cookies. Wir können damit die Seitennutzung auswerten, um nutzungsbasiert redaktionelle Inhalte und Werbung anzuzeigen. Mit der Nutzung der Seite stimmen Sie der Verwendung von Cookies zu. Unsere Datenschutzhinweise.
  • Politik
  • Entfristung von Arbeitsverträgen

Ping-Pong-Spiel der organisierten Verantwortungslosigkeit

Frauke Banse von der Initiative »Uni Kassel unbefristet« erklärt, wie Uni-Beschäftigte für die Entfristung von Arbeitsverträgen mobilisieren

  • Von Nelli Tügel
  • Lesedauer: ca. 3.0 Min.

Befristungen sind an Unis ein großes Thema. Ihr habt euch an der Uni Kassel zusammengeschlossen, um sie einzuschränken. Was fordert ihr?

Wir fordern eine verbindliche, von beiden Seiten, also dem Personalrat und der Unileitung unterzeichnete Dienstvereinbarung zur umfassenden Entfristung sowohl vom wissenschaftlichen als auch technisch-administrativen Personal.

Und wie reagiert die Unileitung auf diese Forderung?

Bisher ablehnend. Der Kanzler der Uni hat jetzt aber einräumen müssen, dass es in der Personalstruktur eine »Schieflage« gibt. Wie konkret mit dieser »Schieflage« umgegangen werden soll, bleibt aber weiterhin offen.

Ist doch gut, dass die Unileitung das Problem erkannt hat ...

96 Prozent der Neuverträge 2017 an der Uni Kassel waren befristet - beim wissenschaftlichen und nichtwissenschaftlichen Personal. Darin enthalten sind Verträge zur Aufstockung von unbefristeten Stellen wie auch vollständig befris...


Wenn Sie ein Abo haben, loggen Sie sich ein:

Mit einem Digital-, Digital-Mini- oder Kombi-Abo haben Sie, neben den anderen Abo-Vorteilen, Zugriff auf alle Artikel seit 1990.

Bitte aktivieren Sie Cookies, um sich einloggen zu können.