Gemeinsam gegen Druck
Eine Studie der Universität Frankfurt am Main untersucht, wie mit ständigen Umstrukturierung in den Betrieben die psychischen Belastungen am Arbeitsplatz zunehmen. Diese tiefgreifenden Veränderungen hätten, so Professor Rolf Haubl, in den vergangenen Jahren noch an Geschwindigkeit zugelegt. Arbeitsprozesse werden verdichtet, das Betriebsklima verschlechtert sich. Veränderungsprozesse werden aber auch oft abgebrochen und durch neue ersetzt, bevor Ergebnisse abgewartet werden, stellen die Forscher fest.
Kollegialität und Solidarität schwinden, die Beschäftigten setzen sich weniger häufig gemeinsam für bessere Arbeitsbedingungen ein. Haubl spricht von...
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